Produktuaren abiaraziak, gertaera sozialak, produktuen garapena eta abar entzun ditugu, baina hemen maitasunaren, distantziaren eta elkartzearen istorioa da, bihotz adeitsu baten eta ugazaba eskuzabal baten laguntzarekin.
Imajina ezazu ia 3 urte daramatzala ia 3 urtetik kanpo lanaren eta pandemiko baten ondorioz. Eta dena gainditzeko, atzerritarra izanik. Hori da CJTouch Electronics-eko langileetako baten istorioa. "Jende talde onena izatea; bigarren familia bat bezalako lankide zoragarriak. Lan-ingurunea bizia, dibertigarria eta bizia egitea". Hauek guztiak egin zuten eta bere egonaldia bai konpainian bai herrialdean oso leuna. Edo, beraz, bere lankide gehienak pentsatu zuten.
Baina ez zen denbora asko behar buruzagia, bere langile guztien ongizatea eta lankide hau ongizatea bere ikuspegi eta arreta sakon handiz, lankide hau ez zela guztiz pozik irudikatzeko. Boss, kezkaren kezka, bere "zerrenda egiteko" zeregin gehigarria izan zuen enpresa martxantzeaz gain. Batzuek galdetu dezakete, baina zergatik?. Lerroen barruan irakurtzen egon bazara, jakingo zenuke zergatik dagoeneko.
Beraz, detektibe kapela eta ikerketa baten hasiera etorri ziren. Smartly hasi zen bere plan pertsonaletako batzuengandik hurbilen daudenei eta geroago jakin zuen zerbait zela bihotzaren gaiekin.
Informazio horrekin, kasua ireki da eta% 70 konpondu da. Bai,% 70, buruzagia ez baita bertan gelditu. Ezkontza planak ikasi ondoren, pandemia baten bihotzean zegoen, bere langileak beste esanguratsu batekin elkartzeko babes-bidaia egiteko planak egin zituen.
Aurrera azkar. Duela gutxi esan zuten "I Dos" eta haien zoriontasuna argazki guztia idazten ikus dezakezu.
Zer kendu daiteke honetatik?. Beno, lehenik eta behin, enpresak informatikako langileen egoera eta zoriontasuna zaintzen dituela, terminoan beren emanaldi orokorretan proiektatuko baitute. Eta luzapenaren arabera, hori da zenbat axola dezakegun gure bezeroen proiektu guztietan.
Bigarrenik, lan giro bikaina etxetik urrun sentitu ziren lankideek.
Azkenik, kudeaketaren kalitatea ikus dezakegu; Konpainiaren buruaren buruko luzera izango duen norbait bere langileekin kezkatuta ez ezik, arazoa konpontzen ez izateaz gain, ordaindutako eszedentzia ez izateaz gain.
(Mike-k 20123ko otsailean)
Posta: Otsailak 17-2023