Produktuen aurkezpenak, ekitaldi sozialak, produktuen garapena eta abar entzun ditugu. Baina hona hemen maitasunaren, urruntasunaren eta elkartzearen istorio bat, bihotz jator baten eta Boss eskuzabal baten laguntzarekin.
Imajinatu ia 3 urtez zure bikote handiarengandik urrun egotea lana eta pandemia baten ondorioz.Eta amaitzeko, atzerritarra izatea.Hori da CJTouch Electronics-eko langileetako baten istorioa.«Jende talde onena izatea;niretzat bigarren familia bat bezala diren lankide zoragarriak.Lan-giroa bizia, dibertigarria eta bizia izatea”.Horiek guztiek oso leun egin zuten bera eta bere egonaldia bai konpainian bai herrialdean.Edo hori uste zuten bere lankide gehienek.
Baina ez zuen denbora asko behar BOSS-ek, bere lankide guztien ongizatearekiko bere ikuspegi handiarekin eta arreta sakonarekin, lankide hau guztiz pozik ez zegoela irudikatzeko.Boss, honekin kezkatuta, bere "Egiteko zerrendan" zeregin gehigarri bat zuen enpresa zuzentzeaz gain.Batzuek galdetuko dute, baina zergatik?.Baina lerroen barruan irakurtzen aritu bazara, dagoeneko jakingo zenuke zergatik.
Beraz, ON etorri zen detektibe-txapela eta ikerketa baten hasiera.Bere hurbilenei bere plan pertsonal batzuei buruz buru-belarri galdetzen hasi zen, eta gero jakin zuen bihotzeko gaiekin zerbait zela.
Informazio honekin, kasua ireki eta %70 konpondu da.Bai, %70, Nagusia ez zelako hor gelditu.Ezkontza planak ezagutu ondoren, pandemia baten erdian zegoena, bere langilea bere bikotekidearekin elkartzeko babestutako bidaia planak egiten hasi zen.
Aurrera azkar.Duela gutxi euren “I DO” esan zuten eta haien zoriontasuna argazkian zehar idatzita ikusten duzu.
Zer kendu daiteke honetatik?.Bada, lehenik eta behin, konpainiak bere langileen egoera mentala eta zoriontasunaz arduratzen direla, epe hori beren errendimendu orokorrean proiektatuko dena.Eta hedaduraz, hau da gure bezeroen proiektu bakoitzean zenbat arreta jarri dezakegun.
Bigarrenik, etxetik urrun etxean bezala sentiarazi zuten lankideek eskainitako lan giro bikaina.
azkenik, kudeaketaren kalitatea ikus dezakegu;Enpresako buru gisa gehiago luzatuko den norbait, bere langileekin bakarrik arduratzeaz gain, arazoa konpontzen aktiboki parte hartuko duena, bidaia babestuz ez ezik, ordaindutako eszedentzia bat ere.
(Mikelek 2023ko otsailean)
Argitalpenaren ordua: 2023-02-17